| Gesundheitsförderung im Betrieb | |||
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Gesundheit wird von Menschen in ihrer alltäglichen Umwelt geschaffen und gelebt. Der Betrieb bietet einen idealen Ansatzpunkt zur Gesundheitsförderung: |
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| – | Hier verbringen Frauen und Männer einen großen Teil ihrer Zeit. | ||
| – | Hier wird Gesundheit durch entsprechende Arbeitsbedingungen gefährdet oder auch gefördert. | ||
| – | Hier wird Verhalten geprägt. | ||
| Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ist eine moderne Unternehmensstrategie und zielt darauf ab: | |||
| – | Krankheiten am Arbeitsplatz vorzubeugen |  |
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| – | Gesundheitspotenziale zu stärken | ||
| – | Wohlbefinden
am Arbeitsplatz zu verbessern (Luxemburger Deklaration zur BGF in der EU 1997) |
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| Nachhaltig wirksame BGF erfordert ein breites Verständnis von Gesundheit, das sowohl physische, psychische, soziale als auch strukturelle Dimensionen einschließt. | |||
| BGF bindet MitarbeiterInnen selbstbestimmt und aktiv in gesundheitsrelevante Problemlösungen am Arbeitsplatz ein. Sie wissen als ExpertInnen ihrer Arbeitssituation bestens über Probleme und Ressourcen am Arbeitsplatz Bescheid und verfügen über ein beträchtliches Problemlösungspotential. | |||
| Die Erfahrung zeigt: "Sind MitarbeiterInnen gesund und motiviert, profitiert das ganze Unternehmen!" |
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| Ausführlichere Informationen zu BGF, dem zugrundeliegenden Gesundheitsverständnis, Ablauf eines BGF-Projektes und zentralen Instrumenten finden Sie hier. | |||
| ppm forschung+beratung entwickelt seit vielen Jahren Gesundheitsförderungsprojekte für, mit und in Betrieben sowie schriftliche Materialien und Hilfsmittel zur BGF: | |||
| Gesundheitsförderung in Sozialeinrichtungen mit Beschäftigungs- und Ausbildungsschwerpunkt | |||
| Gesundheitsförderung in Sozialeinrichtungen wurde bislang viel zu wenig Beachtung geschenkt. So stellen wir uns in diesem Projekt gemeinsam der Herausforderung in acht Sozialeinrichtungen Prozesse zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden von Schlüsselarbeitskräften und TransitmitarbeiterInnen zu initiieren sowie entsprechende Methoden und Instrumente zu entwickeln, anzupassen und zu erproben. Auf Ebene der Sozialplattform Oberösterreich wird ein Netzwerkverbund rund um das Thema Gesundheit etabliert. Erfahrungen und Produkte aus dem Projekt werden österreichweit zur Verfügung gestellt. » mehr « | |||
| switch2006.at - Gesund in die New Economy | |||
| Im Rahmen von switch2006.at wurden "Models of Good Practice" für Betriebliche Gesundheitsförderung entwickelt und erprobt, die erwerbstätige Männer und Frauen in kleinen und mittleren Unternehmen des Informations- und Kommunikations-Technologie-Sektors betreffen. switch2006.at war ein Modellprojekt des Fonds Gesundes Österreich. » mehr « | |||
| Genuss in Favoriten | |||
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Da in der Regel nur größere Betriebe über eine
eigene Betriebsküche verfügen, essen viele MitarbeiterInnen
kleinerer Unternehmen, bei der Wirtin oder beim Wirt um’s Eck.
Zu Mittag greifen viele zum Tagesmenü. Koch / Köchin gestalten
das Angebot und setzen Gerichte auf die Tageskarte, von denen sie
glauben, dass sie den Gästen schmecken. Wenn kleinere Betriebe
ihren MitarbeiterInnen auf diesem Weg gesunde Menüs anbieten
möchten, kann dies über die Zusammenarbeit mit den Gasthäusern
in der Umgebung gelingen. Genuss in Favoriten hat Möglichkeiten
derartiger Zusammenarbeit und die dazu notwendigen Arbeiten in den
Betrieben und in den Gasthäusern ausgelotet. |
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| Der Essenseinkauf im Betrieb - Leitfaden | |||
| Ob wir in der Arbeit auch gesund essen ist keineswegs nur eine Frage des persönlichen Verhaltens und der individuellen Vorlieben. Insbesondere das Essensangebot im Unternehmen oder in der Nähe der Arbeitsstätte trägt wesentlich dazu bei, ob wir gut und gesund essen. » mehr « | |||
| Gender Mainstreaming in der betrieblichen Gesundheitsförderung | |||
| Die Berücksichtigung der unterschiedlichen Lebens- und Arbeitsbedingungen von Frauen und Männern erhöht die Qualität und Reichweite betrieblicher Gesundheitsförderungsprojekte. Im Rahmen des dreijährigen Projektes "Gender Mainstreaming in der betrieblichen Gesundheitsförderung" wurden geschlechtersensible Verfahren entwickelt und in vier Pilotbetrieben erprobt. » mehr « | |||
| Notruf-Team44 - Nachbetreuung für BerufskraftfahrerInnen | |||
| Das Projekt Notruf-Team44 richtete sich österreichweit an BerufskraftfahrerInnen zur Nachbetreuung nach schweren Unfällen. ppm war für den Aufbau des Beratungs- und Betreuungsnetzwerks für die Dauer des Pilotprojekts zuständig. » mehr « | |||
| Spagat - Innovative Gesundheitsförderung berufstätiger Frauen | |||
| Das Projekt Spagat versuchte erstmals, geschlechtsspezifische Aspekte in der betrieblichen Gesundheitsförderung zu berücksichtigen. Ziel des Projektes war es, entgegen der herkömmlichen Praxis betrieblicher Gesundheitsförderung nicht nur Belastungen des Berufsalltags, sondern auch Belastungen aus den Schnittstellen von Berufsleben und Privatleben sowie darin liegende Chancen zu diskutieren und zu bearbeiten. » mehr « | |||
| Weitere Projekte und Aktivitäten zu "Gesundheitsförderung im Betrieb" finden Sie im Archiv ! | |||
| » | Arbeitsgebiete |
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Gesundheitsförderung im Betrieb |
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Chemie und Arbeit |
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Kleine und mittlere Unternehmen |
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